bet222体育投注

 找回密码
 立即注册
QQ登录 只需一步,快速开始
搜索
查看: 982|bet222体育投注: 10
打印 上一主题 下一主题

员工因公司而加入,却因中层管理而离开

[复制链接]
10主题19帖子135积分
村里打铁的 Rank: 4
UID
933
威望
0
机械币
45
活力
0
  1. 发消息
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2016-3-17 09:26:31 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
员工因公司而加入,却因中层管理而离开

如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。

不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”

你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因, 都是借口,真实原因是我和我的直属上司合不来,不是他看我不顺眼,就是我看他不顺眼。”

千里马常有而伯乐不常有

在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的,所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩,有一个最基本的效应叫“经理效应”。

一个人要想取得成绩有三个基本因素:

第一,优势
他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势,这叫天赋,后文会详细地讲解,这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩,跟他的天赋是有关系 的。丑小鸭可以变天鹅,但前提是它必须是一个天鹅蛋,鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。

第二,匹配
他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过米的姚明去练体操是不可能取得成功的。

第三,优秀的上级
一个优秀的上级管理者其实就像催化剂,它不是内因但它是一个重要的推动力量。运动员也是一样的,除了有天赋,能匹配,还需要有一个优秀的教练,挖掘他、培养他。所以我们会发现:

一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练;
一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队;
一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练;
一个成功男人背后都有一个伟大的女人;
一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲…

所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素,因而,我们把他称为“催化剂”。

对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司,他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素;他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。一个部门换一个领导结果可能完全不一样,同样一批员工,但是所做出的成绩却可能截然相反。

中国男足就是一个典型的例子,中国几代人努力了那么多年,却始终进不了世界杯,后来换了个米卢当教练,他来了之后就说了一句话:“快乐足球,态度决定一切。”其实就是对球员进行状态的调整、氛围的调整、环境的调整,却带来了不同的结果。

在企业里面,很多员工在工作的过程中会提出各种各样的意见:“我们这边任务太重了,加班太多了,补贴不够啊,为什么一定要这样做……”会有很多的问题。在这个时候,谁能第一时间来处理?—就是员工的直接上司,他的一句话就能解决所有问题。假如这个领导当时没有处理好问题的话,那么这个队伍的士气、能力、战斗 力都会迅速下降。

团队合作当中人与人之间也会有各种摩擦,谁能第一时间化解矛盾?

员工有情绪和抱怨时,谁能第一时间疏导?
员工有意见时,他第一时间会向谁提出来?
员工有好的改善建议时,他第一时间会告诉谁?
员工出现错误时,谁能第一时间就发现并处理?
员工心态有问题时,谁能第一时间及时调整?
员工违规时,谁能第一时间发现并制止?

答案当然是中层管理!

老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候,往往已经闹得不可开交,难以收场了。

所以当我们理解这一点以后就知道,其实在组织管理当中,中层管理是一个关键的核心环节,带组织、带管理、带团队的核心重点,来自于核心的中层管理队伍,这是管理的关键点。

铁打的营盘流水的兵

中层管理队伍做好了,那整个队伍就能够做起来,如果中层管理出了问题,只调整员工效果不会太明显。一个好的中层管理能够去发挥员工的优势,给他的员工相应的、匹配 的环境,同时能够做催化剂,促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理会做的事情。同样地,当一个员工持续取得好成绩,我们应该知道,他的背后一定有一个默默付出的好上级、好领导。

中层管理定生死!
中层管理是关键!
中层管理是组织的脊梁!
中层管理是组织发展壮大的基础!

每一个希望企业迅速壮大的企业家都必须高度重视中层管理队伍的培养,将其作为管理的最核心的工作来对待。否则企业无法持续经营,无法基业长青!
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏1 分享淘帖 鲜花鲜花 板砖板砖
bet222体育投注 使用道具 举报
0主题48帖子152积分
村里打铁的 Rank: 4
UID
29433
威望
0
机械币
40
活力
32
活跃会员
  1. 发消息
沙发
发表于 2016-5-23 21:16:25 | 只看该作者
1主题781帖子596积分
机械工程师 Rank: 8Rank: 8
UID
22505
威望
0
机械币
33
活力
497
活跃会员
  1. 发消息
板凳
发表于 2016-5-24 08:55:22 | 只看该作者
我想知道,谁公开的辞职报告!
14主题209帖子408积分
机械厂工人 Rank: 6Rank: 6
UID
27690
威望
0
机械币
121
活力
45
不差钱VIP会员
  1. 发消息
地板
发表于 2016-5-24 22:34:20 | 只看该作者
大公司的通病
天津创信机械:www.tjchuangxin.com 链轮,车库链轮,齿轮,工业齿轮,天津齿条
创信机械:专业生产各种标准、非标链轮,链条,齿轮,齿条,伞齿轮,车库链轮,联轴器等,欢迎来电咨询!
1主题159帖子278积分
机械厂工人 Rank: 6Rank: 6
UID
31159
威望
0
机械币
76
活力
50
  1. 发消息
5#
发表于 2016-10-7 10:31:05 | 只看该作者
呵呵,辞职!这个话题比较重!在一个服务了多年的企业,谁会想辞职就辞职,除了有不得已的原因!值得思考!
0主题65帖子73积分
bet222体育投注良民 Rank: 2
UID
30808
威望
0
机械币
12
活力
37
  1. 发消息
6#
发表于 2016-11-15 11:57:25 | 只看该作者
公司的通病,平庸之辈高高在上,
20主题48帖子230积分
机械厂工人 Rank: 6Rank: 6
UID
594
威望
0
机械币
76
活力
2
  1. 发消息
7#
发表于 2017-5-27 10:21:41 | 只看该作者
这个现象确实很普遍
0主题149帖子398积分
机械厂工人 Rank: 6Rank: 6
UID
23366
威望
0
机械币
23
活力
329
  1. 发消息
8#
发表于 2017-5-27 11:23:27 | 只看该作者
对对滴嘞
5主题105帖子31积分
初入bet222体育投注 Rank: 1
UID
48977
威望
0
机械币
0
活力
31
  1. 发消息
9#
发表于 2017-5-31 18:56:47 | 只看该作者
0主题7帖子31积分
初入bet222体育投注 Rank: 1
UID
50255
威望
0
机械币
7
活力
10
  1. 发消息
10#
发表于 2017-7-11 03:17:50 | 只看该作者
管理的缺点之一,错误的识别。
这块可以是HR 工作重点之一,现在很多企业也开始改善这个区域,但是远远不够,
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册
本版积分规则
QQ|手机版|小黑屋|bet222体育投注 ( 渝ICP备10201771号-3 ) GMT+8, 2018-1-23 01:55 , Processed in 0.044966 second(s), 31 queries , Gzip On.
Powered by bet222体育投注 © 2013- Jixiecun.com
快速bet222体育投注 返回顶部 返回列表
bet222